【员工上班“摸鱼”被辞退 法院：属轻微过失，员工娱乐公司没提醒就辞退，上班违法！摸鱼】近日，被辞江苏南通。退用如皋法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被单位辞退引发的工作劳动合同纠纷案。李某为某科技公司员工，电脑去年9月，浏览他在上班时间用工作电脑浏览娱乐花边新闻。花边李某这一行为被人事部的新闻巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，员工娱乐对李某进行劝退处理。上班李某去找公司领导申诉，摸鱼3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同。被辞李某随后申请劳动仲裁，退用要求公司赔偿。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉。

法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。